白山市民政局坚持 “引育并举、以赛促学、以奖留人”工作思路，从培训赋能、技能竞技、激励保障三端发力，持续提升养老护理队伍专业化、职业化水平，加快建设一支数量充足、素质优良、技能精湛的养老服务人才队伍，为全市养老服务高质量发展提供坚实人才支撑。
培训赋能：构建“全覆盖、双考核”人才培育体系
着眼破解基层培训资源有限、场地不足、实践机会缺乏等难题，白山市民政将第三社会福利院打造为全市养老人才培训基地，配齐配强教学器材，提供培训、食宿一站式服务，并与职业培训学校建立长期合作关系，形成“基地+院校”协同育人格局，让护理员在家门口就能接受系统化、规范化专业训练。针对养老机构不同岗位需求，每年分批次组织护理员、老年人能力评估师培训不少于500人次，建立“理论+实操”双考核机制，实现持续在岗半年以上养老护理员全覆盖培训、全覆盖持证上岗。
以赛促学：搭建职业技能竞技展示平台
白山市民政局定期举办市级养老护理员职业技能大赛，通过赛前辅导、技能比拼、设置奖项等举措，充分调动广大养老服务工作者 “岗位练兵、技能成才”的积极性和主动性，有效提高养老护理人才的职业认可度和社会认同感。以赛促学、以赛促练成效显著，连续四年在省级比赛中荣获“优秀组织单位”称号，2名选手斩获省级“个人三等奖”，一批优秀护理骨干在竞技中脱颖而出，成为全市养老服务战线的标杆力量。
激励留人：完善待遇保障长效机制
为稳定护理员队伍、减少人员流动，白山市民政局严格落实养老护理员奖励制度：对在同一机构连续从事护理工作达到一定年限的护理员，给予100元至300元/月的岗位补贴；对获得技能等级证书的人员，给予500元至3000元的一次性奖励。真金白银的激励政策，有效引导从业人员延长连续在岗时间，保障了机构服务水平和队伍稳定性。截至目前，全市已累计发放奖励津贴10万余元，护理员职业归属感和获得感显著增强。
白山市民政局相关负责人表示，下一步将继续把养老服务人才队伍建设摆在突出位置，持续深化培训体系、竞赛机制和激励政策，着力打造一支有温度、有技能、有归属感的养老护理“铁军”，不断满足老年人多层次、多样化养老服务需求，奋力谱写全市养老服务事业发展新篇章。
来源：白山市民政局
初审：杨明龙
复审：尚永标
终审：史治忠
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