吉林市一直高度重视退役士兵安置工作。2013年以来，累计接收符合安置条件退役士兵1800余人，其中，安置到机关事业单位500余人，国有企事业1500人，占比95%。

　　一、积极拓展安置岗位就业渠道

　　一是深入挖掘计划指标。加强与编办、人社等部门的沟通协调，全面了解全市机关事业单位编制情况，有效提高了安置工作的实效性和针对性。二是指令性下达安置计划。市政府多次组织人社、编办、财政等相关部门研判形势、明确任务、落实责任，责成编制部门按照接收退役士兵总数20%比例提供空编计划，指令性下达安置指标。三是加大督查力度。每年由市政府专门下发通知，部署安置任务。对没有落实安置计划的单位，明确由市政府督查室会同安置工作领导小组办公室进行专项督查。通过召开专题会议和开展专项督查方式逐一研究破解，先后解决涉及吉林热电厂、吉林医药学院等7有单位400余名退役士兵安置问题。四是建立考评问责机制。将承担安置任务单位全部纳入我市双拥模范城创建考核部门，将退役士兵安置工作列为重点考核内容，并签订责任状，严格进行考核问责。经过全市上下共同努力，近3年来，大型国有企业克服改革转型、减员增效困难，主动承担国防义务，安置上岗退役士兵1500余名；编制部门提供空编计划，向全额事业单位安置退役士兵180余人；各县（市）区对符合安置条件的320余名退役士兵全部带编安置到全额拨款单位，解决了历史积压问题。

　　二、创新推行“阳光安置”工作机制

　　从2006年起，我市就建立并推行“量化考评、阳光安置”工作机制。2015年，贯彻落实《吉林省退役士兵服役贡献量化考核暂行规定》精神，修订完善了《吉林市城镇退役士兵（士官）考评安置工作实施办法》，在继续坚持安置政策、安置计划、安置办法、安置程序、安置结果“五公开”分配原则的基础上，创新推行“积分竞岗、阳光操作，考核评分、择优分配，全员培训、注重技能”的阳光安置工作机制，并加强对职业技能培训、艰苦地区服役等内容的考评，使安置工作机制更具合理性。按照“积分排序、遵循志愿、第一志愿优先”的原则，取消了录取分数线，综合考虑志愿、分数、指标进行分配安置。同时，安置分配工作由市纪委全程监督，第一时间公开公示安置结果，接受社会监督，确保了退役士兵安置工作的公平公正公开，实现了安置率100%，安置对象满意率100%的目标。

　　三、大力推进自谋职业进程

　　多措并举鼓励和引导退役士兵自谋职业。一方面，大力加强宣传引导。抓住士兵退役回乡报到、集中组织岗前教育等契机，有针对性制定宣传计划和实施方案，通过发放宣传单、召开就业形势分析会、组织自主创业成功典型现身说法等形式，鼓励引导退役士兵转变择业观念，树立创业就业信心。另一方面，适时提高补助水平。2011年以前，我市城镇退役士兵自谋职业补助金人均不足3万元，对自主创业支撑不足，吸引力不强。市政府自2011年开始，将人均补助金提高到4.5万元，累计为583名退役士兵发放自谋职业补助金2180万元，退役士兵自谋职业率由2011年的8%跃升至2013年以来的15%。

　　四、优化提升退役士兵培训质量

　　综合利用社会力量、职业学校和教育部门“三位一体”培训平台，切实提升培训质量和水平。一是遴选优势资源，构建培训平台。出台《吉林市退役士兵定点培训机构资质认定管理办法》，成立了市退役士兵定点培训机构评审小组，按照规范程序认定7家具有一定优势资源的单位和机构为退役士兵定点培训机构，开设了餐饮、驾驶、计算机、种养植等10余个门类的培训项目，搭建起了退役士兵培训的可靠平台。二是适应就业需要，分类培训施教。根据退役士兵填报志愿和学历层次，有针对性地开展分类专项培训，实现了按需施教、分类施教、因材施教的目标。2012年以来，共有580名退役士兵取得职业资格证书，1118名取得岗前培训结业证书，合格率均为100%。三是规范培训程序，严格教学管理。制定了《退役士兵职业培训工作流程》和《退役士兵集中培训准军事化管理办法》，创办了《退役士兵职业技能培训简报》，建立了请销假、考勤和就业跟踪服务等多项制度，起到了教育、激励和约束作用。三年来，我市共投入专项培训经费近100万元，发放自主就业补助金4860万元,岗前教育、自主创业和职业技能培训实现全员覆盖。