近日，长春市印发了《关于建立激励保障机制 加强“三长”队伍建设的若干措施》，通过充分整合组织、宣传、政法、机关工委、民政、财政、人社、工会、妇联、共青团等部门资源，出台了五项激励保障措施，通过给待遇、给荣誉、给关怀、给激励，进一步激发网格长、楼栋长、单元长的工作动力和服务热情。
加强“三长”待遇保障。积极组织开展“三长”志愿服务积分激励、表彰优秀“三长”、慰问生活困难“三长”等活动，为“三长”配备必要的工作装备用品，所需资金可从社区工作经费中列支。
投保意外伤害保险。为鼓励“三长”参与活动，保障社区“三长”人身安全，最大限度地降低意外风险，每年统一为“三长”投保意外伤害保险，所需资金由市级财政承担。
推行积分兑换制度。建立楼栋长、单元长服务积分管理办法，鼓励楼栋长、单元长协助社区管理、参与社区服务，参加社区活动获取积分并兑换相应物品、服务或享受优惠。社区要将楼栋长、单元长开展志愿服务情况及时准确录入志愿服务信息系统。建立积分兑换与市民卡衔接机制，楼栋长、单元长使用市民卡，可在出行、购物、旅游、就餐等方面享受优惠。
完善关心关爱举措。以县（市）区、开发区为单位，建立“三长”专项慈善基金，用于激励保障“三长”队伍建设。元旦春节期间，对表现突出、生活困难的“三长”人员，由各县（市）区、开发区统一组织开展集中性的走访慰问活动。对因突发事件导致生活困难的“三长”人员提供必要的帮扶救助，同时动员社会力量给予关心关爱。组织优秀“三长”赴外地进行疗养活动。
开展典型选树活动。组织开展百佳“三长”评选活动，通过选树典型，发挥优秀“三长”示范带动作用，激励“三长”主动担当作为，认真履职尽责。建立部门联动机制，在开展评选表彰活动时，给予“三长”结构性支持。
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