社区是社会治理的基本单元，在社会治理中发挥着基础性关键性作用。为适应新时代基层社会治理需要，深入贯彻党的十九届四中全会关于“构建基层社会治理新格局”的重要部署，落实习近平总书记关于“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的指示要求，延边州正紧跟时代步伐，着力打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，为更好地服务经济社会改革发展提供有力保障。

来自东北边境的少数民族自治州

　　延边朝鲜族自治州位于吉林省东部，幅员4.33万平方公里，约占吉林省的四分之一。总人口208.6万人，其中朝鲜族人口74.9万人，占全州总人口的35.9%，是我国唯一的朝鲜族自治州和最大的朝鲜族聚居地区。延边各族人民和睦相处，同舟共济，民族关系融洽、社会大局稳定，连续五次被国务院评为“全国民族团结进步模范集体”，是全国唯一连续获此荣誉的地区。党的民族政策优越性在这里得到充分展示。

　　党的十九大以来，随着党的各项改革事业的不断深入，延边朝鲜族自治州在吉林省委省政府的领导下，积极走在改革前线，各项事业蓬勃发展，其中，民政工作更是走在全省前列，尤其是社区治理改革工作，表现出巨大的潜力和发展动力。

走在改革前线的少数民族主力军

　　自2018年吉林省启动社区工作者队伍职业化专业化建设试点工作以来，延边朝鲜族自治州以州府延吉市为先行试点，按照“试点先行、以点带面”的思路，扎实推进改革工作，着力提高广大社区工作者的经济待遇、职业保障和社会地位，并取得了一定的经验，在全省得以推广。

　　2020年，吉林省委省政府在全省范围内全面铺开“社工岗”（城市社区工作者专职岗位）政策后，延边朝鲜族自治州更是全面发力，结合前期积累的试点经验，迅速做出反应，制定具体落实方案。按照“3000户以下核定10-15人；超出3000户部分，按照每增加300-500户增设1个社工岗”标准核定社工岗。同时，综合考虑岗位职责、工作年限、文化程度、专业水平等因素，建立相应的“三岗十八级”等级绩效薪酬制度，薪酬标准参照本地上年度事业单位管理岗人员平均工资水平核定，并且同步实行“五险一金”、带薪休假等福利制度，实行服务协议管理。

　　截至目前，延边朝鲜族自治州8个县市175个城市社区共核定2210个社工岗，现有城市社区“两委成员”1374人全部依归转入“社工岗”。其中，边境县市珲春市更是在全省范围内率先实现了社区居委会“社工岗”政策全覆盖，将乡镇政府所在地社区专职工作者也参照城市社区纳入“社工岗”管理，得到了广大社区工作者的广泛叫好的同时，又一次走到了改革的排头。

不断推陈出新的少数民族实验田

　　随着工资待遇的提升，越来越多的大学毕业生开始加入社区工作者队伍中。延边朝鲜族自治州民政局局长金哲俊介绍到：“对于836个剩余岗位，我们计划利用2年时间，通过公开招考方式逐步配齐。从3月份刚刚组织的州府延吉市的社工岗招聘工作来看，拿出来的178 个“社工岗”招录岗位，报名比例达到了空前的1：3.5，其中，研究生学历6人，“双一流”建设高校毕业生达到45人。这与以往社区“大学生一人难求”的情况形成了鲜明对比。我坚信，今后将会有更多的优秀大学毕业生加入到我们的社区中，社区工作者队伍的职业化专业化指日可待，社区治理工作未来可期。”

　　据了解，下一步，延边朝鲜族自治州将不断完善社区工作者管理体制机制，拓宽社区工作者的发展空间，以解决“社工岗”的出口为突破口，探索“社工岗”人员进入公务员、事业编队伍新路径，积极为“社工岗”人员成长进步创造有利条件，着力提高广大社区工作者的社会地位和职业保障，提升社区工作者的归属感和幸福感，为更好地服务经济社会改革发展提供有力保障。