强化政策保障，为社区治理提供制度遵循。制定印发了《白山市全面推进农村社区建设的实施方案》《白山市加强和完善城乡社区治理的实施方案》《关于进一步加强和规范全市村务监督委员会建设的实施方案》《贯彻落实省委省政府<关于进一步夯实社会治理基础提升城市社区治理能力的若干意见>和<关于进一步加强全省城市社区专职工作者队伍建设的意见>的具体措施》等文件，确定了目标任务、明确了部门分工，为社区治理提供了政策制度依据。

　　强化党建引领，为社区治理指明正确方向。围绕落实“五大系统”建设，探索构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建引领社区治理工作格局。实施党建引领“共缔美好家园”三年行动。聚焦小区环境脏乱差、物业行业乱象、居民自治参与不足、基层党组织和党员作用发挥不充分等4方面问题，通过领导干部带头、部门联动、街道统筹、社区兜底，探索构建城市“一体化大党建”格局，引领广大党员、帮客和居民凝心聚力破解难题，共同缔造美好家园。截至目前，主城区内，市直部门和浑江区直部门已全部落实小区环境综合整治包保任务，涉及195个小区和175栋单体楼，累计开展环境卫生清扫活动520余次，参与干部职工1.3万人次。持续抓好社会工作者职业体系建设试点。坚持职业化、专业化两手抓，指导城市基层党建工作示范县临江市试点实行“社工岗”，在全省率先探索构建“分类定岗、分级定薪、分工定责”“三分三定”模式，加快建设社区工作者队伍职业化体系。

　　强化居民自治，为社区治理提供群众基础。着眼基础设施建设，市县两级加大投入，社区综合服务设施覆盖率100%。针对社区换届，严格按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《吉林省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》等法律法规组织实施，确保了民主、公开、择优，到现在已完成10轮社区换届选举工作。推进社区协商制度化、规范化、程序化建设，形成了干部群众重视协商、多元主体广泛参与协商的浓厚民主氛围，社区协商逐渐成为基层群众自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的主要方式。加强社区网格化管理，建立起网格长、楼栋长、单元长“三长”制工作模式。指导制定居民公约，严格规范程序内容，全市社区都已完成居民公约的制定。推荐优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员，进一步畅通民意反映渠道。目前，全市社区工作者担任市级党代表5人、人大代表4人，县级党代表28人、人大代表37人、政协委员7人。

　　强化队伍建设，为社区治理提供人才保证。加强党组织队伍建设，从2017年起，连续三年举办社区党组织书记、党务干部示范培训班，组织赴山东潍坊、青岛等地参观见学；落实全省城市社区工作者“万人大培训”工作要求，2019年依托吉林长春社区干部学院，分两期对全市社区党组织书记、副书记开展了全覆盖轮训，提升了服务能力水平。打造社区职业化、专业化服务队伍，先后邀请长春工业大学、吉林大学社会系教授为社区“两委”成员开展社会工作职业水平考试考前培训，组织开展两期初级、中级社区社工人才培训班，全市有502名社区工作人员考取了社工证，促进了社区工作的更好开展。提高社区工作人员待遇，各县（市、区）建立起城乡社区工作者工作报酬联动增长机制，按照不低于上年度当地社会平均工资水平确定城市社区“两委”成员报酬标准，抚松县、临江市社区工作人员月工资已超过3000元。

　　开展“三社联动”，助推社区治理创新发展。以社区、社会组织和社会工作者“三社联动”为载体，提升居民自治能力，助推社区治理。从社区问题出发，园林等社区采用个案工作法，以社工活动有效化解了两劳释放人员对社区无礼纠缠的问题。从社区需求出发，河口等社区社会组织开展的留守妇女技能培训赢得赞誉，参加活动的人员越来越多；青山湖社区开展的“不老林种植”活动，美化了环境，给留守老人生活增添了乐趣。从促进地区发展出发，东山社区社会组织举办的“扶贫济困、奉献爱心”就业招聘会，有180余人签订了就业意向，50余人签订了劳动合同；有4家社区社工机构承接了省福彩公益金养老康复项目，为社区老人建立起健康档案，定期开展心理疏导和养老康复服务。